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SEVE accompagne les entreprises et collectivités qui souhaitent se transformer pour développer la performance individuelle et collective.

En remettant l’humain au cœur des organisations, nous développons de nouveaux comportements favorisant la performance et la pérennité des organisations.

La structure innovante et agile de SEVE inclut un collectif de partenaires issus du monde de l’entreprise. Plus de 20 experts du développement personnel et des techniques de bien être sont engagés pour initier de nouveaux comportements de bien vivre au travail.

Ainsi nous accompagnons les femmes, les hommes et les organisations à grandir.

Nos valeurs

Respect

Sentiment de considération, d’égard envers quelqu’un ou quelque chose, manifesté par une attitude d’estime et d’égard envers celui-ci ou celle-ci.

Confiance

État psychologique se caractérisant par l’intention d’accepter la vulnérabilité sur la base de croyances optimistes sur les intentions (ou le comportement) d’autrui ». Dans l’étymologie latine, le verbe confier (du latin confidere : cum, « avec » et fidere « fier ») signifie qu’on remet quelque chose de précieux à quelqu’un, en se fiant à lui et en s’abandonnant ainsi à sa bienveillance et à sa bonne foi.

Congruence

Alignement cohérent entre ce que nous ressentons et les actions que nous menons, les idées que nous avons et les paroles que nous formulons. Pour faire simple et connu, c’est dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit.

Le bien vivre au travail un vrai enjeu pour l’entreprise

La pression

85% des salariés français sont préoccupés par la pression au travail.

Le coût

Le coût du mal être au travail (absentéisme, accidents, etc…) s’élève à 13 340 € par an et par salarié.

Economies

60 % du coût du mal être au travail serait compressible avec une gestion efficace de la santé et de la qualité de vie au travail.

Sources : IBET 2018